為進一步加強企業文化融合，規范企業管理，展示員工良好精神面貌，塑造國企品牌形象，按照國有企業津貼補貼和福利管理有關要求，泰岳燃氣、泰山燃氣集團統一為本部員工定制工裝，特制定管理辦法如下：
一、適用范圍
本辦法適用于泰岳燃氣、泰山燃氣本部全體正式員工。
二、工裝構成和配置
（一）按季節不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。
1.秋冬裝：（每人2套，著裝時間原則上為每年10月1日至次年的4月30日）。
男裝：以西裝為工裝標準，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫、西褲。
女裝：以西裝為工裝標準，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫（有領）、西褲。
2.春夏裝：
（每人2套，著裝時間原則上為每年5月1日至9月30日）。
男裝：穿短袖襯衣、西褲，顏色參照秋冬裝標準。
女裝：穿短袖襯衣（有領）、西褲，顏色參照秋冬裝標準。
（三）工裝更換周期原則上為2年，各部室如需臨時新增工裝應說明原因并提出書面申請，經分管領導審核、主要領導批準后由綜合辦公室統一辦理。
三、穿戴要求
（一）日常工作日上班期間，員工應統一穿著工裝。
（二）員工不得私自改變工裝的樣式和穿著方法，不得借與外人。
（三）工裝應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。
（四）著襯衣時，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內，并扎系腰帶，女員工著襯衣要自然得體，襯衣內著內衣時，內衣不得外露。
（五）保持工裝干凈、整齊，不得出現掉扣、錯扣、脫線、破損、污損等現象。
四、收發保管
員工領取工裝時，應填寫《工裝領用登記表》，憑登記表領用服裝。
五、工裝定制
（一）樣式和面料評審
成立由公司領導、綜合辦公室、財務融資部、紀檢辦公室負責人組成的工裝樣式和面料評審小組，評審小組組長由分管綜合辦公室的領導同志擔任。
（二）供應商評審
供應商評審由綜合辦公室負責牽頭，按質量管理文件中關于供應商評審的相關規定組織評審。
（三）泰岳燃氣、泰山燃氣權屬子公司可結合自身實際，按照工作需求和財務管理制度開展工裝定制工作。
六、職責分工
（一）綜合辦公室負責牽頭工裝樣式、面料及供應商的選擇評審和定價；負責工裝的登記發放工作。
（二）財務融資部負責協助綜合辦公室做好工裝預算及資金撥付工作；負責監督權屬子公司工裝預算及實際支付情況。
（三）紀委辦公室負責督導檢查員工著裝規范工作。監督員工規范著裝。