各公司、機關各部室：
為深化集團公司人事制度改革，拓寬選人用人視野，給能干事、會干事、干成事、不出事的優秀人才搭建公開、公平、公正、透明的競爭平臺，促進集團內部人才有序流動，提升機關部室員工隊伍活力和服務效能，通過對機關部室現有崗位進行分析和重新核定，經研究決定，通過競爭上崗方式對16個業務崗位在集團內部公開競聘，擇優錄取。特制訂實施方案如下：
一、成立競爭上崗工作領導小組
集團公司成立競爭上崗工作領導小組，負責對競崗工作的具體指導與監督、競崗方案的審批、競聘崗位及聘任人員名單的確定等工作。
組長：黨委書記、董事長單保華
副組長： 黨委副書記、總經理陳世峰
成員：王永玉、王海濤、于新科、曹俊鋒、賈傳嶺、張澤洪。
領導小組下設辦公室，負責競崗工作的組織實施及材料準備工作。曹俊鋒任辦公室主任，劉永紅、鄭彬彬、鄒方君、付春夏、張坤、周路路、郭晶、各業務科室負責人為成員。
二、公開競爭上崗崗位名稱
本次公開競爭上崗的業務崗位共16個,具體包括：
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部室 |
科室 |
崗位 |
編制 |
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綜合辦公室 |
黨團紀檢科 |
黨務、團務和戶籍管理干事（兼任紀檢和信訪員） |
2 |
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文書、宣傳 |
1 |
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行政科 |
行政專員(兼職司機) |
2 |
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車輛、物業、采購干事 |
1 |
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人力資源部 |
勞動工資科 |
勞資專員 |
1 |
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財審部 |
財務科 |
主管會計 |
1 |
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財務會計 |
2 |
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稅務會計 |
1 |
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出納 |
1 |
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往來會計及NC管理員 |
1 |
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安全設備部 |
安全科 |
安全科科員 |
1 |
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設備科 |
設備科科員 |
2 |
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調度營銷部 |
計量科 |
儀表管理員 |
4 |
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營銷科 |
市場開發員 |
3 |
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調度中心 |
計劃、統計員 |
2 |
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信息結算員 |
1 |
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合計 |
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26 |
三、公開競爭上崗選拔范圍
與集團及集團分公司、全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工。
四、基本條件
1、男職工年齡不超過50周歲，女職工不超過45周歲，具有大專及以上學歷（在機關部室工作滿10年的可適當放寬條件）。
2、思想政治素質高。能夠堅決執行黨的路線方針政策和集團公司黨委決議決策，認同公司的企業文化，具有強烈的事業心、責任心和工作擔當意識，全心全意推動企業發展。
3、具有較強的崗位專業能力。對競聘崗位有較為深刻的認識和一定的專業特長，具有履行崗位職責所必需的專業知識；在實際工作中，具有分析判斷、處理復雜問題等方面的綜合能力水平。
4、團隊意識強。具有較強的大局意識和團隊協作精神，有強烈的按規定程序辦事意識，有堅決執行集團公司黨委工作意圖的自覺性和主動性，執行力強。
5、具備崗位奉獻意識，具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，自覺按制度和程序辦事，作風形象和職業操守好。
6、具有勝任工作的健康身體和良好心理素質。
7、具有與所競爭崗位相關聯的職稱（職業資格）證書的員工，或有特殊技能或突出業績的，可適當放寬條件，符合放寬條件的人員由領導小組認定其是否具備資格。
8、崗位任職具體條件見附件2。
五、競爭上崗程序
1、組織動員。各公司（部室）要高度重視此次機關部室競爭上崗工作，要進行充分的思想動員，讓廣大職工能真正認識、認同并積極支持和參與這次競爭上崗工作。各級領導要積極鼓勵符合條件的人員報名參加，同時做好資格初審及匯總等工作。
2、公開報名。本次公開競爭上崗采取集中報名方式進行，報名人員在充分了解各崗位職責、任職資格的基礎上，在規定日期前填寫《競爭上崗報名表》（附件1），每個員工可填報兩個志愿，由各單位對報名人員基本信息進行初審后，匯總上報人力資源部。報名時間為：2018年 6 月 13 日- 18 日，遞交報名表時一并提交學歷學位證書和專業技術職稱證書（職業資格證書）復印件1份。
3、資格審查。集團公司競爭上崗工作領導小組依據各崗位任職資格條件，對報名人員進行資格復核，研究確定參加競崗人員名單，并及時公布。資格審查貫穿于競爭上崗工作全過程，如發現有弄虛作假行為，隨時取消其參加競聘資格。
4、確定人選。根據競聘者筆試、現場演講及答辯得分計算最終成績，并按照競聘崗位編制人數確定最終人員。競聘崗位報名人數不足2人的，由集團公司統籌調劑擇優安排。
5、公示。集團公司對競爭上崗聘用人選在集團內部進行公示，廣泛征求意見，公示期不少于3個工作日。
6、聘用。對競聘錄用人員按照有關程序辦理聘任手續 ，并結合聘任崗位執行相應待遇。
7、申訴處理。競聘人員或其他員工若對競聘過程及結果有異議，可在競聘結果公布后3日內向競聘領導小組提出申訴；競聘領導小組受理申訴后，對實際情況進行核實，根據核實結果再確認所涉及崗位的聘任相關工作。
六、競爭上崗方式
競爭上崗采取各部室與競聘者“雙向選擇”的方式進行。競聘者根據個人意向提前報名，經初審合格后，進入競聘環節。競聘包括筆試、現場演講和答辯三個環節。
1、筆試。筆試由集團紀委、職工代表全程監督，筆試內容由公共題目和專業題目組成。公共題目包括企業文化、規章制度和職業道德等；專業題目包括履行崗位職責所必備的基本理論知識以及與實踐相結合的專業知識。筆試采用閉卷方式進行,滿分100分，考試時間為90分鐘。
（1）筆試題庫：由各部室、集團公司和第三方共同提供。在集團紀委、職工代表監督下對題庫進行統一編號，現場打印、封存留紀委備查。
（2）試卷編制：由職工代表現場抽取試題編號，并形成各崗位試卷（A、B、C卷），按照報名人數打印后交紀委封存。考試現場從A、B、C卷中隨機抽取一套作為考試試題。
（3）閱卷：考試結束后，在集團紀委和職工代表監督下，按照競聘崗位對試卷進行密封，并由各部室交叉閱卷，現場匯總筆試成績。
2、競聘演講及答辯。競聘者依照抽簽順序進行演講和答辯（演講5分鐘，答辯5分鐘，演講、答辯時間總計不超過10分鐘）。主要測試競聘人員的語言表達、臨場應變、綜合分析等能力。演講主要包括個人介紹、崗位經歷、競聘理由、對競爭崗位的認知程度及如競爭成功下一步工作思路等；答辯環節由評委提問與所競爭崗位業務相關的臨場發揮題目，競崗人員進行當場解答。現場演講占40分，現場答辯占60分。
現場提問評委由分管領導、部室（科室）負責人、其他單位相關業務部門服務對象和職工代表組成，具體名單由領導小組研究確定。
3、分數統計。競聘總成績為100分，綜合得分=筆試成績x50%+（演講成績+答辯成績）x50%。演講及答辯成績由評委現場打分。競聘結束后，根據競聘者的筆試、演講及答辯得分匯總計算最終得分。
參加競聘員工應在對自身綜合能力素質進行充分研判的基礎上，合理選擇競聘崗位。對于原機關部室競聘落選人員由集團公司統籌安排，員工必須無條件服從安排。其他競聘人員落選的，回各自單位，繼續從事原來崗位工作。
附件1：《競爭上崗報名表》
附件2：《泰山燃氣集團有限公司競聘崗位職責、崗位要求明細表》
泰山燃氣集團有限公司
2018年6月13日
附件 ：
競爭上崗報名表
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姓名 |
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性別 |
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民族 |
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出生年月 |
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參加工作時間 |
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進入公司時間 |
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職稱（職業資格） |
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專業 特長 |
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學歷學位 |
全日制 |
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畢業院校及專業 |
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在職教育 |
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畢業院校及專業 |
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現工作單位及崗位 |
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競聘崗位 |
第一志愿 |
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第二志愿 |
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工作 簡歷 |
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獎懲 情況 |
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所在單位審查意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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競爭上崗領導小組審查意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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備注 |
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